Sepe diz que 10% não atendem
O reajuste de 10% concedido pela
prefeita Rosinha, que passa a vigorar a partir de hoje para todos os servidores
públicos municipais, não atende a demanda dos professores que trabalham na rede
municipal de ensino. Pelo menos foi o que afirmou ontem a diretora do sindicato
Estadual dos Profissionais de Educação (Sepe), em Campos, Norma Dias. Segundo
ela, com o percentual, a defasagem do piso salarial da categoria ainda é de
14%. O reajuste do funcionalismo foi anunciado na última segunda-feira pelo
secretário de Planejamento e Gestão, Fábio Ribeiro, e ficou 2% abaixo dos 12%
que foram concedidos pelo prefeito de São João da Barra, José Amaro Martins, o
Neco. No entanto, o índice é quase o dobro dos 5.1% do ano passado.
— No dia 13 de março enviamos ofício
à prefeita Rosinha solicitando audiência para que pudéssemos discutir um
reajuste que viesse a cobrir a defasagem, que estava em 24%. Mesmo com os 10%
concedidos por ela, ainda temos 14% de defasagem. Vamos promover uma reunião da
diretoria para definir qual será o encaminhamento a ser dado —, afirmou Norma.
No dia anterior, o presidente do
sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Campos, Sérgio Almeida, afirmou
que o percentual ficou longe dos 16% reivindicados. Já em seu blog “Eu penso
que”, o jornalista Ricardo André Vasconcelos havia informado que, há pouco mais
de duas semanas, a prefeita teria dito, durante seminário com sua equipe, que
não ficaria atrás do reajuste de São João da Barra.
Em nota, a Prefeitura informou
que o piso salarial dos professores da rede está acima do proposto pelo governo
federal, segundo o secretário de Planejamento e Gestão, Fábio Ribeiro.
“Enquanto o piso para 40 horas semanais de trabalho proposto nacionalmente é de
R$ 1.567,00, o professor II (creche), 35 horas, recebe o valor de R$ 1.634,18,
em Campos”.
Fábio informou que a Prefeitura
viabilizou benefícios, como a implantação do Plano de Cargos e Salários para os
profissionais de educação, ofereceu gratificação especial para profissionais
que trabalham em hospital classificado pelo Ministério da Saúde como de nível 3
e de 100% para auxiliar de vigilância.
Ele afirmou ainda que os servidores
também recebem benefícios como o vale alimentação no valor de R$ 200 e Plano de
Saúde.
Cilênio Tavares
Reafirmando que a perda em torno de 14% se refere ao reajuste do Piso Nacional referente ao anos de 2012 e 2013 e aos aumentos dados pela prefeitura também nos referidos anos.
ResponderExcluirO Piso Nacional soma um total de 30.19% e o da Prefeitura 15,1%.
digo, referentes aos...
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